Article 11 de la llei 11/2014 de 10 d’octubre:
Els empleats/des públics/ques, si tenen coneixement d’una situació de risc o tenen una sospita fonamentada de discriminació o violència per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, tenen el deure de comunicar-ho a les forces i cossos de seguretat i a l’òrgan competent (Direcció General d’Igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies).
Generalitat de Catalunya.
Llicenciat en Filologia Hispànica
